为精准把握招聘项目录用员工入职后的综合情况，形成招聘项目反馈机制及流程的闭环。近日，西藏天惠人力针对西藏国际旅游文化投资集团有限公司第二期人才甄选服务项目招聘录用人员，开展了专项入职回访访谈工作。
此次入职回访以现场一对一访谈的形式展开，访谈对象包括入职员工及其所在入职部门的直接领导。访谈内容全面且深入，从团队融入情况、工作适应状况、自我发展、职业规划、培训需求等多维度展开。经访谈了解，新入职员工的履职表现与融入情况整体可圈可点。员工纷纷表示入职公司及岗位符合自己的预期，已完全融入团队。多数上级领导对新入职员工的工作表现给予高度肯定，与岗位适配度高，在团队中发挥着建设性作用，个别员工的工作能力和职业素养极为突出，甚至超过此次招聘预期，为团队注入了新的活力，有望在未来的工作中成为推动企业发展的关键力量。西藏天惠人力已通过访谈纪要的形式向用工单位反馈了此次 入职回访的成果，确保了此次人才甄选项目的圆满闭环。
后续，将持续推进企业人才甄选流程的优化升级，通过构建标准化流程体系、引入科学精准的测评工具、全力打造专业人才甄选品牌等举措，保障企业用工，为推动企业高质量发展提供坚实的人才支撑。
来源：藏建投资
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