西藏建工建材集团有限公司社会招聘公告

因业务发展需要，现面向社会公开招聘优秀人才，有关事项公告如下：

一、招聘岗位及任职条件：

（一）岗位名称：设备物资总监（1名）

岗位职责：需全方位统筹工作。主导构建契合集团战略的采购管理制度，规范流程。统筹市场调研，为招标定价提供精准建议，助力控本增效。审定采购方案，合理配置资源。管控招标全程，监督签约履约。审查二级单位采购计划，汇报采购情况。指导二级单位工作，解决招采争议。推进采购平台数字化，管理供应商及专家库。组织人员培训与考核，监督劳务采购，完成上级交办任务，保障采购业务顺畅运行，服从部门负责人的领导完成其他工作任务。

任职要求：硕士及以上学历，年龄45岁以下。有5年以上在央国企或知名公司采购管理工作经验或10年以上从事采购管理工作经验，具有采购（CMMP）资格证书。

（二）岗位名称：合规管理总监（1名）

岗位职责：制定集团合规管理制度，组织合规培训、咨询，推动合规文化建设，指导监督子公司合规工作，对规章制度、合同、决策进行合规审查，跟踪诉讼仲裁案件；落实普法规划，开展普法宣传；编制年度审计计划并按需调整，执行各类审计任务、出具报告，跟进整改情况；完成上级及集团领导交办的其他任务。服从部门负责人的领导完成其他工作任务。

任职要求：硕士研究生及以上学历，年龄45岁以下。持A证，法学专业，有3年以上在央国企或知名公司相关工作经验，具有注册会计师（CPA）资格、中级审计师及以上职称。

（三）岗位名称：行政总监（1名）

岗位职责：负责根据董事会和总经理办公会决议，推进重点议题的实施，制定行政管理制度并监督执行；制定公司长期发展战略，分析市场趋势和竞争环境，识别发展机会与风险；协调各部门资源，推动战略落地，定期评估执行效果并调整优化。服从部门负责人的领导完成其他工作任务。

任职要求：硕士研究生及以上学历，年龄45岁以下，行政管理专业。有3年以上在央国企或知名公司行政管理工作经验，有企业行政管理师证书，有较强的写作能力。

（四）岗位名称：市场运营总监（1名）

岗位职责：负责集团投资与资产管理系列工作：健全投资、资产、产权管理制度并监督执行。编写管理对外合作协议，监管投资项目合同。收集分析市场信息，拟定市场开发战略，协同推广维护市场。评估投资项目，监管关键指标，实施创新融资，管理境外投资。对接投资相关政府机构，做好产权登记、资产评估与资产盘活。授权审批企业拿地、项目定位策划与设计方案。负责集团地产开发战略规划、管理体系、标准化产品户型、技术配置标准、成本配置标准的编制和发布，指导督促下属企业市场运营。服从部门负责人的领导完成其他工作任务。

任职要求：硕士研究生及以上学历，年龄45岁以下，高级经济师职称。3年以上在央国企或知名公司相关工作经验，具备中国市场营销总监资格证书、注册市场营销专家（CMP）等相关专业认证书。

（五）岗位名称：人力资源总监（1名）

岗位职责：负责全面统筹集团公司人力资源战略与管理工作。包括但不限于：人力资源战略规划制定和实施，结合相关法律法规，创新集团公司人力资源战略、政策、流程和方案，并建立健全人力资源管理制度；对人力资源规划、人事测评与招聘设计、培训需求调查及培训方案设计、绩效管理制度设计、薪酬设计与调查、工资总额管控、深化国企改革（重点推动集团及所属子企业经理层任期制和契约化管理、管理人员末等调整和不胜任退出管理）、重大劳动关系等专业性工作做强有力的支撑，并从专业角度协助集团所属各级子企业制定和完善人力资源各项管理规定，指导人力资源团队开展工作，为公司决策提供专业支持，推动人力资源管理的专业化、规范化，持续人力资源工作创新发展；全面吸引区内外专业优质人才，激发全体干部员工积极性，助力公司长远战略目标达成，实现干部职工个人职业生涯茁壮成长，服从部门负责人的领导完成其他工作任务。

任职要求：硕士研究生及以上学历，年龄45岁以下，有高级人力资源管理师资格证书。人力资源、工商管理专业，5年以上在央国企或知名公司相关工作经验，精通人力资源管理六大模块（招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源规划）的专业知识，熟悉国家和地方相关劳动法律法规，具备高级人力资源管理师、人力资源管理师一级证书等相关专业认证书。

二、应聘条件

（一）政治立场坚定、政治素质过硬，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）具有较强的事业心、责任感、坚守社会公德、职业道德、家庭美德，个人品德好，无违法犯罪、违规违纪记录。

（三）具有与岗位要求相适应的教育背景、工作经验、专业能力和专业资格，有较强的学习能力、较好的团队合作精神和开拓创新精神，责任感强，须熟练采购流程。

（四）身体健康、适应高原气候。

（五）符合员工亲属工作岗位回避制度有关规定

三、招聘程序

网上报名

1. 报名时间：即日起至2025年6月20日18：00止。

2. 报名方式：凡符合规定条件者请将简历投递至企业邮箱（zjjthr2021@163.com），并提交以下证件电子扫描件，主要包括：应聘人员登记表（见附件）、身份证正反面、学历学位证书以及学信网认证、职称证书、职（执）业资格证书、现任职务任职文件及获取的奖项或项目成果等材料。

3. 资格审查及初评：集团公司对应聘人员资格条件进行审核筛选，择优入围。入围人选安排面试，未入围者不再另行通知。

4. 面试：应聘者接到电话或邮件通知后，在规定时间内以线上或线下方式参加面试。

5. 组织考察：对入围人选进行背景调查、档案审核等考察工作。

6. 审批：对通过考察的拟招录人员履行审批程序。

7. 聘用：公示无异议的拟录用人员进行入职体检，体检合格的，按照集团公司有关规定办理聘用手续。无故逾期未报到的视为放弃入职机会。

四、联系人员及联系方式

联系方式：尼布老师    17308912235